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江西南昌钢材:凝心聚力,推动钢铁工业高质量发展


“钢铁行业标准化工作以创新为牵引,以服务行业发展需求为目标,有力支撑了行业的高质量发展,工作成效显著。” 何文波在参加三大标委会年会暨首届中国钢铁工业标准化论坛时肯定了行业标准化工作的成绩,同时提出了更高要求,“砥砺前行,再担使命,全面支撑钢铁行业高质量发展”。

11月11日,由中国钢铁工业协会指导,冶金工业信息标准研究院主办,全国钢标准化技术委员会承办的全国钢、铁矿石与直接还原铁、生铁及铁合金标准化技术委员会2022年年会暨首届中国钢铁工业标准化论坛在浙江海宁盛大召开,中国钢铁工业协会党委书记、执行会长何文波出席会议并作重要讲话。

钢铁工业标准化工作成效显著

何文波指出,近年来,钢铁行业标准化工作以创新为牵引,以服务行业发展需求为目标,有力支撑了行业的高质量发展,工作成效显著。

一是落实《国家标准化发展纲要》,着力构建推动高质量发展的新型标准体系。近两年,全国钢标委作为国家标准化管理委员会第一批试点标委会,开展了钢领域国家标准体系优化及“十四五”标准体系建设工作。按照六个一批的原则,对原有标准体系进行了全面梳理、优化,着力构建了结构合理、动态平衡、衔接配套的新型钢铁工业标准体系。

二是实现“质”和“量”的提升,更好地服务行业发展。全国钢、铁矿石、铁合金标准化技术委员会聚焦制约行业高质量发展的热点、难点问题,通过提升标准水平,服务行业技术进步。目前,三大标准化技术委员会标准化数量增加至3400余项,覆盖钢铁行业全流程,涵盖基础通用、产品、方法和管理等各个领域。

三是助力高技术创新,推动标准化与科技创新互动发展。近两年,钢铁行业积极落实“以科技创新提升标准水平”的要求,把更多的自主创新成果、核心关键技术转化为标准,完成了《船舶及海洋工程用结构钢》等一批重点标准的制定,满足了重大装备和重大工程的需要,服务钢铁行业创新发展。

四是立足“双碳”目标,完善绿色发展标准化保障。近两年,钢铁行业完成并发布了《钢铁行业节能监察技术规范》等百余项重要标准;推进了钢铁行业绿色园区、钢铁企业绿色供应链、低碳企业评价等标准制定;编制完成了《钢铁行业低碳标准体系建设指南》。此外,在全国钢标委下成立工作组,全面完善了行业绿色发展标准化组织保障。

五是健全智能制造标准体系,推动行业由“制造”向“智造”转变。近两年,钢铁行业围绕智能制造技术研究、遴选验证、标准编制、试点应用等一系列工作,已形成较为完善的《钢铁行业智能制造标准体系》建设方案,启动了国、行、团标的申报与研制工作,有力推动了智能制造优秀项目在钢铁行业落地,赋能钢铁行业高质量发展。

六是国际标准化工作取得新突破,为全球钢铁贡献中国智慧。近两年,钢铁行业有7人次专家获得“ISO卓越贡献奖”,占全国获奖人数的47%,新承担ISO/TC17/SC12主席职位,牵头发布22项国际标准,新增40项国际标准提案,为世界钢铁贡献了中国智慧和方案。

七是积极推进团体标准研制,优化标准供给结构。近两年,完成并发布中国钢铁工业协会和中关村材料试验联盟团体标准百余项,其中《钢筋混凝土用HRB600E抗震热轧带肋钢筋》等多项中国钢铁工业协会(系列)团体标准项目成功入选工信部百项团体标准应用示范项目。

八是强化标准的实施应用,切实发挥标准规范引领作用。推行标准重在实施。近两年,钢铁行业共组织召开线上线下各种形式的标准宣贯会、研讨会、技术交流会、云课堂和培训班共20余次,共计约3000余人次参会,成效显著。

砥砺前行,再担使命,全面支撑钢铁行业高质量发展

何文波在全面总结钢铁行业标准化工作取得的成绩的同时,对未来标准化工作提出了更高要求:

一是不断完善新型标准体系,引领行业发展。按照党中央、国务院的决策部署,积极探索,迅速行动,以高度的责任感和使命感,优化重构钢铁领域标准体系,推动上下游标准联动,促进产业协同;加快技术创新步伐,促进创新成果转化为技术标准;坚持不懈推进节能减排,着力构建绿色低碳可持续发展的钢铁工业标准体系,加速推进钢铁强国建设。

二是始终坚持以服务为宗旨不动摇。钢铁行业标准化工作要紧盯国家要求,配合行业需求,响应企业诉求;要聚力科技前沿,助攻高技术创新,以标准创新赢得主动、赢得未来;要聚焦绿色、低碳、智能等领域,引领行业发展。让标准成为高质量的“硬约束”,让质量成为高标准的“新名片”,以标准创新激发活力,推动转型升级,引领钢铁行业发展。

三是进一步提升标准化对外开放水平。国际标准是参与国际竞争合作的“通行证”。钢铁标准的国际化已经逐步实现了从跟跑到并跑甚至到个别领域领跑的工作局面。未来,钢铁行业要继续深化国际交流合作,推动国内、国际标准化协同发展,在积极采用国际标准的同时,持续推动中国标准国际化进程,增强中国标准的影响力。

四是加强标准化专业人才队伍建设,夯实高质量发展根基。人才是做好标准强国工作的基础,要加强钢铁行业标准化人才队伍建设,进一步培养建立多层次高水平人才梯队,让人才引领行业高质量发展,提升服务专业化水平,实现新跨越。


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